Más obligaciones

Las obligaciones laborales crecieron en 2022 para empresas y sindicatos.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, CFCRL, trajo nuevas obligaciones para los patrones y sindicatos a partir de enero de 2022. Ya sea para el registro de contratos, convenios o tomas de nota,esta autoridad debe corroborar que el 50% más uno de los colaboradores estuvo a favor de dicho contrato, de lo contrario no podrá validarlos.

Según Eduardo Arrocha, socio de la firma D&MAbogados, todos los contratos colectivos deberán contar con el 50% más uno de apoyo de los trabajadores para que pueda registrarse ante el Centro; si las empresas tienen un contrato de protección y los trabajadores no lo conocen, automáticamente el Centro no podrá registrar el contrato porque no es válido.

Sumando a esto, Germán de la Garza, líder de Servicios Laborales en Deloitte México, explicó que en caso de que no se registre ningún contrato, cualquier sindicato puede llegar a emplazar a huelga para lograrlo; sólo que tiene que demostrar que tiene con una Constancia de Representatividad, la cual la expide el CFCRL. Este hecho debe preocupar a las empresas, ya que al quedarse sin el contrato se puede generar un mayor conflicto laboral.

Pablo Franco, presidente de la Unión de Juristas de México destacó que la Toma de Nota o Registro Sindical, es distinto a la Constancia de Representatividad, misma que a partir de 2022 todos los sindicatos deberán mostrar en caso de demandar la titularidad de un contrato o para emplazar a huelga.

Cabe recordar que el pasado 3 de noviembre entró en vigor la segunda etapa de la reforma laboral. La última etapa se espera que se aplique en mayo de 2022 para 11 estados.

Eduardo Arrocha comentó que hay tres artículos de la Ley Federal del Trabajo a los que se debe prestar atención:

Artículo 387, que prevé que para que un sindicato emplace a huelga por firma de un contrato colectivo inicial de trabajo, deberá demostrar que cuenta con la representación de los trabajadores de la empresa, por medio de la Constancia de Representatividad que deberá ser expedida por El Centro, previa comprobación de que tiene el respaldo del 30% de los trabajadores que serían cubiertos por el contrato colectivo de trabajo.

Artículo 390 Bis, establece los requisitos y procedimientos para la solicitud y expedición de la Constancia de Representatividad, incluido un procedimiento de votación en el caso de que sean varios los sindicatos que argumenten tener el respaldo de los trabajadores.

Artículo 390 Ter, condiciona el registro y depósito de los contratos colectivos de trabajo, a que sea conocido por todos los trabajadores y que manifiesten su consentimiento por medio del voto personal, libre y secreto de la mayoría de los trabajadores,50%+1.

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